三大原因促李艾科下课惠特曼能否力挽狂澜

惠普总会给带来冲击力，PC业务的归宿还没有定音，今日，惠普又爆大新闻，惠普CEO被急换。理由包括公司业绩经常不能达到预期，沟通不利，失去华尔街信任，无法使公司员工更具凝聚力。

今天在惠普举行的电话会议上发言时，兰恩用相当大的篇幅解释了李艾科(Leo Apotheker)必须下课的原因。

李艾科没有能力管理一家大公司。兰恩说，“惠普去年秋季选聘CEO时最终选中了李艾科，公司当时的目的是新CEO能制订战略计划。之前数年，公司削减成本的措施对创新产生了负面影响。为了继续增长，惠普需要进行战略投资，创新是不可忽略的一部分。李艾科被赋予制订未来战略的重任，我们对李艾科在这方面所做的努力表示感谢。”

兰恩指出，这导致李艾科不能使公司业绩达到预期。兰恩表示，“事情已经越来越清楚，我们需要新的领导层，专注于更有效地运营业务，应对目前宏观经济的挑战。董事会认为，CEO需要在成功地执行公司战略方面投入更多精力。”

兰恩列出了李艾科必须离职的三大主要原因。

第一，李艾科没有组建一个团队。兰恩说，“惠普需要一个强有力的团队，但李艾科没有做到这一点。”

第二，李艾科执行战略不力。兰恩在谈到这一问题时说，“李艾科缺乏深入基层，了解业务动态的能力。”

第三，李艾科不擅长沟通。兰恩指出，“在8月18日公布一系列战略举措时，我们与员工、客户、媒体和投资者的沟通都存在问题。

对于这三种原因，业界说法不一。谁又能保证新任CEO惠特曼能够力挽狂澜呢，PC业务归宿还是一个谜团。惠普的前景仍不乐观。

名医汇

海外就医

在线咨询电话